[過去ﾛｸﾞ] 労働法のスレッド Part52 (946ﾚｽ)
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809: 2007/03/21(水) 11:02:40 ID:2SAEM6Wb(1/3) AAS
>>806
疑問なんだけどさ。解雇されてるのになんで有給の取得が可能なわけ？
明日から来るなって予告手当ても払うっていってるのに15日も退職日が伸びる
根拠がわからない。
>>訂正
>>即時解雇につき、
>>有給は行使の余地がない
予告手当てを払う即時解雇なんてあるんだね。初耳。
いつもの社会人の常識とかはいいから、なんでそうなのか法的にわかるように
説明してくれよな。常識さん
812(1): 2007/03/21(水) 11:22:16 ID:2SAEM6Wb(2/3) AAS
>>810
近頃じゃなくて、昔からここに限らず２ｃｈはこうだから
意見が活発に交わされてる証拠。各々の個人の判断でいい。
少なくとも、自身が在籍していた労働法のゼミでは比較
にならないくらいに罵倒し合っていた。違法である休暇の取得が
常識を逸脱しているというのだからいつまでも否定されて当然。
感情的になってはいないが、即時解雇は予告手当てを支払う必要がない。
逆に言うと、即時解雇が成立するのであれば予告手当てはいらないし
予告手当てを支払う必要があれば通常解雇が成立する。
また、除外認定申請は即時解雇の成立要件ではない。
813: 訂正 2007/03/21(水) 11:30:45 ID:2SAEM6Wb(3/3) AAS
812は休暇の取得が常識を逸脱しているとの見解が違法である限り、指摘されて当然。の間違い。
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