[過去ログ]
労働法のスレッド Part52 (946レス)
労働法のスレッド Part52 http://school6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1172381522/
上
下
前
次
1-
新
通常表示
512バイト分割
レス栞
このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています。
次スレ検索
歴削→次スレ
栞削→次スレ
過去ログメニュー
817: 816 [sage] 2007/03/21(水) 12:43:06 ID:Gobp/k/n 続き ただ、それ以外の選択というものはあるわけで、もしもそんな会社に愛想が尽きていて、 もう争うのも嫌で、お金さえもらえれば辞めても良いと考えているのであれば、 即日の解雇を受け入れて解雇予告手当をもらうのが、面倒がないという意味で 一番スッキリしている。 (辞表を出して自己都合退職にするのも良いが、その場合退職日として記入した日の 翌日以降の給料が出ないし、また文末で触れた失業手当給付制限の問題も絡むので注意) その際に重要なのは、解雇通知書を書面でもらっておく事。 口約束を信用して辞表を出しただけだと、自発的な退職であるとシラを切って 解雇予告手当の支払を免れようとする恐れがある。 解雇という事にするのであれば、辞表は出さない方がベター。 会社が「じゃ解雇予告手当払うのやーめた(←違法です)」とゴネるのを防ぐ為の 鼻薬として出すにしても、日付に注意。解雇通知書の日付と同日かそれより 早いようだと、解雇通知以前に自ら退職を求めたという事にされかねない。 辞表を求める裏には、その辺の下心があるような気がする。 (もちろん、労基署や職安に対する体面上の事を気にしているだけの可能性もあるけど) 即日解雇の場合は雇用関係が解雇時点で終了するから、その日以降に 有給休暇は存在しない。 解雇予告を行った場合には予告期間満了日までの給与が発生し、有給休暇としておいた 場合にはその期間につき出勤しなくても欠勤扱いとされないだけ。二重取りはできない。 あと、辞表の存在によって自己都合退職にされたりすると、雇用保険の失業手当に 三ヵ月の給付制限がかかるので、その点からも辞表の提出は慎重に。 http://school6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1172381522/817
メモ帳
(0/65535文字)
上
下
前
次
1-
新
書
関
写
板
覧
索
設
栞
歴
あと 129 レスあります
スレ情報
赤レス抽出
画像レス抽出
歴の未読スレ
AAサムネイル
Google検索
Wikipedia
ぬこの手
ぬこTOP
0.062s