[過去ﾛｸﾞ] 労働法のスレッド Part52 (946ﾚｽ)
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6: 柳沢 2007/02/25(日) 14:39:04 ID:08X5UGoR(6/7) AAS
☆☆☆☆☆☆単発質問スレッドを立てて、ここで質問をする方へ☆☆☆☆☆☆
この板ではローカルルールで単発質問スレッドは禁止になっています。
もし立ててしまったら、自分で削除依頼を出してから出直してください。
それまではこのスレでは回答しません。
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
※特に最近、単発質問スレが多く、一部の住人の方がそれに回答しているケースをよく見ます。
このような行為はローカルルール違反ですので、絶対にしないようお願いします。
●ローカルルール（2ch板:shikaku）
第十条 自分のためだけに単発の質問スレを立てることは禁止です。
第十五条 質問者が第六条から第十一条の規定に反する行為をしたときは回答しないで下さい。
7: 柳沢 2007/02/25(日) 14:50:30 ID:08X5UGoR(7/7) AAS
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/
8(3): 2007/02/25(日) 16:58:49 ID:1BHOL5XM(1/2) AAS
はじめまして。どなたか相談に乗っては頂けないでしょうか？御教授お願い致します。
私は妊娠十ヶ月の妊婦です。来月中旬が出産予定日です。
某生命保険会社に営業として勤務しております。今月半ばから産休取得予定でしたが、ノルマが達成出来ず未だに産休が取れずに勤務しております。
本日、上司より「ノルマ達成出来るまで会社としては、産休を取得さす訳には行かない。給料泥棒になるから」とお叱りを受けました。
…が私としては、もう母胎も限界で思う様に体も動かず辛い日々です。
明日も上司のお説教を受けると思うと憂鬱でなりません。
成績も、最終手段の知り合いをツテに回ってはみましたが結果無理でした。
明日上司に何と話しをしたら良いものか、どなたかアドバイス宜しくお願い致します。
9(1): 2007/02/25(日) 18:00:35 ID:057t2UxT(1/3) AAS
契約書には辞める１ヶ月前に言わなければ給料半額とあり、
今月いっぱいで辞めると言ったところ、解雇された。
この場合、会社側は３０日さかのぼって給料を支払わなければならない？
10(1): 2007/02/25(日) 18:14:26 ID:qq02ewAm(1) AAS
>>8
相談する前に、労基法65条と66条にそのまま書いてあるから読め。
当人からの再三の請求にも関わらず、妊娠10ヶ月の妊婦を強制的に働かせているケースはレアなので、
明日、一番に労監に告発して、どのような対処を取るか、後日、報告頼む。
11(2): 2007/02/25(日) 18:17:51 ID:VyTbXSqn(1) AAS
残業の定義についてなんですが
１日８時間超えても週間で４０時間超えなければ
残業にならない
１日８時間以上または４０時間以上は残業扱い
どっちが正しいんでしょうか
変形労働時間がどうとか言う話もあるんですが
交代勤務なので８時間ではなく１７時間が標準の労働時間です
どうでもいい話しかもしれませんが
雇用契約書貰って初めて交代勤務と知らされました
12: 2007/02/25(日) 18:17:56 ID:dkh8jf6C(1/2) AAS
>>8
生命保険の外交員（いわゆる保険のおばちゃん）ですか？
13: 2007/02/25(日) 18:22:12 ID:4DIhpg+k(1/2) AAS
>>9
即日解雇であれば、その日から３０日分の給与相当額を
解雇予告手当として請求できます。
>>11
雇用契約書又は就業規則を見ないと、どこからが残業かわかりません。
14(5): 2007/02/25(日) 19:46:51 ID:7DcHCgXN(1/5) AAS
深夜の割り増しは1.25上乗せですが残業もこの割り増しでしょうか？
15(1): 2007/02/25(日) 19:48:52 ID:057t2UxT(2/3) AAS
雇用契約書（バイト）で社印・代表者印が無いものって契約書として法的に通用しますか？
16(1): 2007/02/25(日) 19:59:35 ID:FDo8kW4Q(1/2) AAS
同僚が上司に私用で何日か休む旨を雑談の時に伝えたところ、
「まさか有給使ったりしないよね？」と言われたそうです。
同僚はむかついたので「使いません」と言ったらしい。
この上司、以前にも他の同僚の有給行使を減らさせたことがあります。
また、有給届けに理由を書く必要があるのかどうか、労基に問い合わせ、
「その必要なし」という回答を得た旨をその上司に伝えたところ、
「そんなことアナタに言われる筋合いない」という内容のネチネチした
手紙を受け取った同僚もいます。
この上司を切るにはどこに訴えたらいいのでしょうか？
一応社内にも、相談室みたいなのはあるんですが。
17(1): 2007/02/25(日) 20:01:51 ID:ac/ra5OI(1/2) AAS
>>16
その相談室だろうさ。
18: 2007/02/25(日) 20:07:21 ID:4DIhpg+k(2/2) AAS
>>14
法定労働時間を超えたら２５％増。
深夜と法定を両方超えたら５０％増。
>>15
その会社で採用決定権のある責任者が押印又はサインしていれば、
法的には雇用契約として有効というのが一般的です。
19: 2007/02/25(日) 20:14:45 ID:057t2UxT(3/3) AAS
>>１８
１５です
契約書には労働基準法についての事項もなく、社印・代表者印、サインもありませんでした。
ただ、「印鑑押して持ってくるように」と言われて、こちらの印鑑は押しました。
控えはもらっていません。
こちらが訴える場合不利になりますか？
20(1): 14 2007/02/25(日) 20:27:57 ID:7DcHCgXN(2/5) AAS
では私は21時〜翌朝9時の一時間休憩の11時間労働でした。
早出は25パーセント割り増し、朝9時以降の残業は50パーセント割り増しですか？
基本時給が850円なんで深夜割り増しは小数点になりますが切り捨てですか？切り上げですか？
21: 2007/02/25(日) 20:39:15 ID:FDo8kW4Q(2/2) AAS
>17
その相談室もどの程度機能してるのか疑問で。
以前に問題起こした会社なんで、一応そういう所もありますよ〜
という社外に対するポーズなだけのような気がするんです。
ちなみにその上司、通勤途中に怪我をした同僚の労災隠しもやりました。
私がその同僚に労災申請を勧めたところ、本人から申請してくるまで
黙っていろというようなことをいったのです。
ことごとく部下のモチベーションを下げる上司で最悪です。
22: 2007/02/25(日) 21:02:52 ID:ui7yrqRJ(1/4) AAS
>>11
▼━注意事項 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・マルチポスト(複数の板・スレに同じ内容を質問すること) はご遠慮
ください。
23: 14 2007/02/25(日) 21:03:17 ID:7DcHCgXN(3/5) AAS
850円の深夜割り増しは1062円になるのでしょうか？それとも1062.5か1063円で計算すればいいかご教授ください。
残業代については朝9時〜なので基本時給の850円の半分が一時間の割り増しになるのか教えてください。
24: 2007/02/25(日) 21:05:18 ID:fEoO0IHO(1/4) AAS
>>20
午後10時から午前5時までが深夜割り増しの対象です
これよりも深夜手当て時間帯を長く規定する事はOKですが、短くしてはいけません
ですので、変形労働時間制で無いとした場合、
午後10時から午前5時までは深夜時間労働として時給25％増し、午前7時から午前9時までは
残業時間として時給25％増しになります
円未満の小数点については四捨五入で計算するのが一般的です
また、四捨五入を上回るのであれば（労働者に有利であれば）特に問題はございません
25: 2007/02/25(日) 21:06:50 ID:lLGcCeeq(1) AAS
↓一度読んでみるといいよ。監督署がどういう仕事をしているところかが解る。
サビ残なんて仕事のうちのごく一部なんだな。
ウィキペディア：労働基準監督官
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E7%9B%A3%E7%9D%A3%E5%AE%98
ウィキぺディア：労働基準監督署
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E7%9B%A3%E7%9D%A3%E7%BD%B2
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