[過去ﾛｸﾞ] 【引き続き】千葉県庁Part81【リアルな日常を語ろうぜ！】 (1002ﾚｽ)
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481(4): 2024/03/30(土) 10:02:24.99 AAS
>>480
は？？
納期を守るか、関係機関と協調できるか、課の計画を進歩させる提案を出せているか、周りの職員をやる気にさせてるか、職員何人分の仕事をやってるか、法令遵守の意識があるか、イレギュラーなことが起きても分析やインプットをして対応できてるか
最低でもこれだけのことは意識して普段から評価しなきゃいけないよね、簡単に把握できるものもあるよね
普段何考えて仕事してんのお前？
こんなことぐらい考えられなきゃ、周りのやる気が下がって、人が休んだり辞めたりしてくから勘弁してもらえないかなマジで
483(1): 2024/03/30(土) 10:12:39.69 AAS
>>481
これができる人は普通に優秀評価もらえるし出世するよ
評価に文句ばかり言ってる人はこれが出来てるとでも思ってるの？
484(1): 2024/03/30(土) 10:12:56.57 AAS
>>481
お前が挙げた要素って定量化できない要素ばかりじゃん
それって結局は自分の好みで評価するのと同じだよね
自分に都合の良い職員に後付けで理由くっつけてるだけ
そういう奴の方が迷惑だわ
485(1): 2024/03/30(土) 10:15:12.60 AAS
>>481
頼むからこんな初歩的な事項で人事評価してるなんて言わないでくれよ
ますます公務員が馬鹿にされるだろ
519(1): 2024/03/30(土) 14:46:57.82 AAS
>>481
どれも当たり前の事ですが、これも出来ていないのに出世して行く事実
それがこの組織の人事
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