[過去ﾛｸﾞ] 札幌市の老人ホーム(ブラックはどこ) パート７ (1002ﾚｽ)
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593(2): 2024/03/22(金)09:43 ID:g9szMmv3(1) AAS
業務中にセッしてバレて退職でーす、男ケアマネは次う〇おい
女ケアマネの方は3-4人子供いるようで、夫は福祉用具ｗｗｗｗｗ
594(1): 2024/03/22(金)15:04 ID:3kO2RAvD(1) AAS
>>593
セックス依存性なんじゃないの？
595: 2024/03/22(金)22:59 ID:eDFrPq66(1) AAS
>>593
ケアプランセンター◯◯
596: 2024/03/23(土)12:05 ID:ir/Bz4te(1) AAS
ヒラパーし
597: 2024/03/23(土)18:28 ID:3vryHCE8(1) AAS
>>589
管理者の上の経営陣側や経理が
できるだけ安く使える派遣や外国人を入れるために
現場のいざこざを利用して一斉退職を起こしている
可能性があります。
退職が進むまでは意地でも人員を供給しないで
現場が疲弊して辞めるのを待っています。
大規模で特定の事業所で一斉退職が起こる裏には
そうした操作が存在している場合があって、
１年半の少し前ぐらいで辞めてくれると、一番コスパがいいそうです。
598: 2024/03/24(日)07:43 ID:nGW1Dzjm(1/3) AAS
ブラックだらけ
599: Sage 2024/03/24(日)08:53 ID:nGW1Dzjm(2/3) AAS
>>594
利用者が下ネタを言ってるくらいだし、不適切なケアをしてそうwwwww
バツイチの理由にもよるんだろうけど、デキ婚だったんじゃ、笑えるw
ムキになってキレてくるような管理職のところはまともな人程辞めてくだろう
仕事中に既婚ケアマネジャーがイチャイチャしてるの見た
不倫は文化か
600: 2024/03/24(日)09:46 ID:2a4Kl7E4(1) AAS
外国人技能実習生頼み
601(1): 2024/03/24(日)13:00 ID:0lqFCVeq(1/2) AAS
自分はオムツ交換ひとつしないのに、
現場を操作することによって間接的に利益を上げられると思い込んでいる管理部が多すぎる。
今さらハロワに高額求人出しても遅すぎる。
602: Sage 2024/03/24(日)14:41 ID:nGW1Dzjm(3/3) AAS
>>601
いるいる、おむつ交換しないで無視してスマホ弄ったりタバコ吸いに行ってる人
でも管理職はタバコは良いって話してるんだから良いんだろう
利用者は携帯のアラームが煩くて眠れない話してるのにな。
603: 2024/03/24(日)16:51 ID:0lqFCVeq(2/2) AAS
実は赤字っぽいんだよね。
604(1): 2024/03/25(月)13:05 ID:RdSrwmOB(1) AAS
外国人がいないうちは珍しいのか？
605(1): 2024/03/25(月)14:10 ID:HBbhwnZK(1) AAS
地域によるが、外国人がいない施設は珍しいぐらいになっている。
外国人が良いか悪いかの話はするつもりはないが、日本人スタッフの大きな負担になっているのは間違いない。
外国人雇用が始まって、日本人スタッフは2時間残業しないと帰れなくなった。
今は管理者が「なぜ、こんなに残業が増えた？」とご指摘が始まり、日本人スタッフの離職ラッシュの前兆。
606: 604 2024/03/25(月)18:49 ID:xKG8LCTR(1) AAS
うちの法人は高齢者施設だけで13拠点あるけど事業報告書を参照しても本当に0だわ。法人全体の会議では外国人採用を検討議題として議論したようだが多くが郡村部にあって施設周辺に賃貸物件も無いか乏しいし採用に関する手続き等も面倒でこれなら今迄通りで更に基本給等を手厚くする方向の方がよくないかという結論になったみたいよ。
607: 2024/03/25(月)20:08 ID:ztMSjBdL(1) AAS
そうわよ
608: 2024/03/26(火)05:59 ID:oCC99MQA(1/3) AAS
外国人を雇う → 国から助成金が出る
派遣を雇う → 節税になる
夜勤専従を雇う → 昼間はパートだけにできる
ぜんぶ自分たちが金がほしいだけが理由
現場の夜勤もやる常勤の正社員はどんどん消えて
いき、上記の人員が増えていく。
感染症や犯罪のリスクは考えていない。
そんな施設で働きたくないし、
親族を入居させたくない。
609: 2024/03/26(火)06:04 ID:oCC99MQA(2/3) AAS
>>605
「人材確保等支援助成金」で検索して調べてみな。
なぜ、やたら外国人を雇いたがるのかわかるから。
610(1): 2024/03/26(火)06:33 ID:oCC99MQA(3/3) AAS
３日前に訪問介護に外国人技能実習生も就労できるように閣議決定されているぞ。
最低でも初任者研修は必要みたいだけど。
今年の報酬改定で訪問介護の単価を下げたのは、
この布石だったのでは？
611: 2024/03/26(火)14:18 ID:Jq+fAUM6(1/2) AAS
うちも日勤は日勤専従がいる。
当然、昼の重要な仕事は日勤専従がやるのだが、そもそも正社員になる気概がないぐらいだから、そんなに責任を負って仕事はしない。
これは当然の事だから日勤専従へ文句を言うつもりはない。
解せないのは安い労働者を増やしたのに質が低下した事へ現場の責任とする管理者たち。
夜勤について早々、昼に来た面会家族が怒っていたとか責任持てないよ。
そういう事をやるから人が辞めるのに、係長、主任、リーダーが次々と辞めても危機感ない管理者は誰が叱ってくれるのだろう？
612(1): 2024/03/26(火)14:47 ID:Jq+fAUM6(2/2) AAS
外国人雇用を喜ぶのは管理者だけだ。
日本人介護職の負担は膨大になるだけで、現場は何も助からない。
利用者様も外国人へは文句を言わずに、日本人へだけワガママを言う。
誰だって差別になるかもしれない発言はしたく無いから「彼らは頑張っている。」としか言わない。
ただ、育成しながら業務を回す日本人介護職は疲弊する。
そして、給料は彼らの方が上。
なぜなら安い給料では彼らはきてくれないから。
管理者が欲しいのは国からの補助金と日本人よりは辞めないでずっといてくれるであろう外国人、そして介護職員の頭数、難しい事は日本人介護職へ負担させたらよい。それがチームワークと思っている。
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