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鬱で休職している人・退職した人 116 (1002レス)
鬱で休職している人・退職した人 116 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1559287860/
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640: 優しい名無しさん [] 2019/06/15(土) 15:00:43 ID:rdru2qfs >>639 >休職期間満了よりも、その前に辞めないと雇用保険がもらえないんじゃないか? 雇用保険は、休職前に1年以上働いていればもらえる 休職期間は関係無い >傷病手当金から雇用保険は連続してもらえないんじゃないか 傷病手当金が切れる頃に、働ける容態になってれば連続してもらえる >今の会社に一度復帰して、自己都合で退職すれば休職のことはバレないのではないか そもそも休職期間満了で退職したって自己都合退職だよ 再就職の際、退職前に休職していたことは普通はばれない ばれるのは、年末調整の書類を出す際に、収入がやたら少ない事によって。 つまり「長期間復職した後に退職して、すぐに再就職した場合」にのみばれる じゃあバレないためにはどうしたらいいか? 無職期間が1年以上あればいいんだよ 働いてなかったんだから、収入無くて当たり前だよね、ってなる http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1559287860/640
642: 優しい名無しさん [sage] 2019/06/15(土) 15:14:50 ID:rdru2qfs >>639 あなたの家族が「今の会社の給料とか福利厚生がすごく良くて、 辞めるのは勿体ない、退職するのは考え直せ」と言ってるならともかく 「手当金の類を損するから、形だけでもいったん復職した方が良い」と言ってるなら それは間違いなので、そのへんをきちんと教えてあげよう あなたの意思はどうなの? もう絶対あんな場所で働きたくない、休職期間満了になったら辞める、 と決めているならそのとおりにすればいい 家族がうるさいなら、表面上は「そうだね、考える」とかしおらしく言っておいて 退職してから事後報告すればいい 辞めるかどうか悩んでる段階なら、とりあえず復職を目指して療養、 休職期限までに働けるようになるように、と医師にも言って 計画的に療養とリハビリとをしていこう http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1559287860/642
650: 優しい名無しさん [sage] 2019/06/15(土) 16:54:59 ID:rdru2qfs >>643 >傷病手当金が切れる頃に、働ける容態になってれば連続してもらえる >この場合はハローワークに医師のコメントが必要ということですよね? 退職のタイミングによる たとえば休職満了と傷病手当金受給満了のタイミングが一緒なら 医師の診断書は不要 >そうなると1年以上生活するにはどうするかと考えると バイトすれば? >家族は1年も無職なら一生働けない、就職できない そんなことはないんだけど、まあ確かに前の職より給与が落ちるのは確かだね あなたにとってはどうかな? 環境良くないけど、今より給与が落ちるよりはマシだから我慢して復職する? それとも給与少なくなっても、現状で耐えるよりはマシだから退職する? http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1559287860/650
651: 優しい名無しさん [sage] 2019/06/15(土) 17:01:03 ID:rdru2qfs >>646 >家族(叔母兄)は失業保険を貰う事は恥ずかしい事と言う認識がある 「自分はもらいたくないのだが医者にそうしろと指示されて」 って言えば良い >今の会社は小さい会社なので福利厚生は良くないです 休職期間は何カ月? >人事からはどこの部署で働くか正式に決まって >ないのに7月から復職してくださいと言われてます。 医者の許可は出てるの?だったら人事の指示どおりにするしかないでしょ 嫌なら退職 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1559287860/651
654: 優しい名無しさん [sage] 2019/06/15(土) 17:32:38 ID:rdru2qfs >>653 なんだ、医者は労務可の診断をしてるんだね じゃあまずは復職しなよ、どこの部署でもいいから で、働きながら転職活動して、いいところが見つかれば退職すればいい http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1559287860/654
655: 優しい名無しさん [sage] 2019/06/15(土) 17:38:38 ID:rdru2qfs >>652 >休職期間が6ヶ月なのでタイミングはずれます 退職後も労務不能な容態であるなら、 退職後も継続して傷病手当金を受給できるけど、労務可なら当てはまらないね (退職後も傷病手当金を受給するなら、いったん雇用保険の受給延長届を出す必要があって 雇用保険を受給したくなったときに「労務可です」っていう医師の診断が必要) >12ヶ月のうち1ヶ月少し休職したことで評価を下げられたのが納得いかない いや、それは普通の事でしょ たとえばあなたの同期が、12カ月びっしり働いてるのに 12か月のうち1カ月休職したあなたと同じ評価だったら、それこそ納得いかないでしょ >人事からは6月休むのではなくそれまでに復職するのが望ましいと言う人事の >考えのようです うん、それも普通の考え方だね 休職の期限っていうのは「これめいっぱい使って休んでね」ではなく 「治ればすぐ復職してね、でも無期限だと困るんで期限設けるよ」というものだから http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1559287860/655
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