[過去ﾛｸﾞ] ■■マスコミに郵政の法律違反を内部告発せよ■■ (838ﾚｽ)
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5: 2012/04/11(水)23:22 ID:W78w/AOy(1) AAS
■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。
人事権（人事異動）を武器に、言うことを利かせるＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。
例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、
年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
省3
6(1): 2012/04/12(木)13:24 ID:hFexMSf/(1/2) AAS
■労基法・安全衛生法違反だらけの会社です。
パワパラあり、無理な仕事の強制あり、これに従わないと人事異動させる。
7: 2012/04/12(木)20:51 ID:hFexMSf/(2/2) AAS
■マスコミ各社様
郵便事業会社は、昨年１０月の人員削減により、全国の多くの支店・集配センターで仕事が時間内に終わらないため
日常的に昼休みの喰い込み労働やサービス残業をしています。
また、このような環境を管理者・役職者たちは、見てみないふりしています。
その時に必要な要因配置をしていません。
8: 2012/04/12(木)21:23 ID:CaBO6L+5(1) AAS
やっぱり、公務員体質だな。
9: 2012/04/12(木)22:37 ID:H3hM6g8J(1) AAS
>>6
日本最大のブラック企業
10: 2012/04/13(金)01:29 ID:5mS4f736(1) AAS
AA省
11: 2012/04/13(金)20:32 ID:EP1sbz9W(1) AAS
労働基準局様
昼休みが守られているか調べるため、事業会社全体の携帯端末にて昼の帰支店時間
データをチェックして下さい。
12: あぼーん [あぼーん] AAS
あぼーん
13: 2012/04/13(金)22:01 ID:L8tacKvT(1) AAS
そして、郵産労に加入しましょう。就業規則は、全員に個人配布をすることも重要です。
14: 2012/04/14(土)20:57 ID:K6eym64N(1) AAS
郵政ユニオンもよろしくね。
15: 2012/04/15(日)19:10 ID:FIcivBv2(1) AAS
■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■
郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、
船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。
この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための
超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、
省7
16: あぼーん [あぼーん] AAS
あぼーん
17: 2012/04/16(月)08:48 ID:j2IqP0hZ(1) AAS
■民営の東京電力の天下りとまるで同じだ。■
※郵政民営化後も残る天下り先・・・・・
元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう
ゆうゆうギフト・郵ネットサービス・郵政福祉・簡易保険加入者協会・・・など
民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。
18: 2012/04/18(水)19:22 ID:DNBA9uLq(1) AAS
宗教団体である創価学会本部が５０００回以上もの郵便法違反、給料の不正受給等々を
「嘘をついてしらばっくれろ」と指導するとは創価学会員ですらビックリ仰天するでしょう。
創価学会本部の弁護士が「嘘をつけ」とアドバイスしそれを竹内一彦元全国総合青年部長が
違反を犯した足立創価学会幹部Ｍ本（足立郵便局）に伝えたのですがこのことは池田大作名誉会長にも報告されているので
実態上は「池田先生」が「嘘をつけ」とアドバイスしたのと同じということは誰の目にも明らかでしょう。
総務省官僚（旧郵政省）は「池田大作先生よ！お主も悪よのう」と大爆笑していますよ。
足立創価学会のＭ本と言えば霞ヶ関では有名人であり大量意法令違反を犯したことも知っていますし
それを創価学会本部が「嘘をついてしらばっくれろ」と指導、命令していることも官僚たちはみんな知っています。
郵政省では郵便法違反や給料の不正受給など日常茶飯事でそんなことは公然の秘密だったからであり
Ｍ本が学会本部の言いなりであることは郵政内部では有名であるからです。
省4
19: 2012/04/20(金)22:19 ID:gnflxri7(1/2) AAS
■マスコミ各社様
郵便事業会社は、昨年１０月の人員削減により、全国の多くの支店・集配センターで仕事が時間内に終わらないため
日常的に昼休みの喰い込み労働やサービス残業をしています。
20: 2012/04/20(金)22:36 ID:gnflxri7(2/2) AAS
◎この様な事が、職場であったら、
■労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。
事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ 印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
労働基準監督署に訴えましょう。
21: 2012/04/23(月)19:01 ID:V76vYH3g(1) AAS
■労働時間把握は使用者義務■
さて、いよいよ一番問題となる労働時間についての調査です。
使用者は、労働時間の把握義務を負っていますので、何らかの方法で労働時間を管理し、時間外労働の時間も含めて把握する必要があります。
タイムカードやＩＣカード等の機械的記録（以下、「タイムカード等」という）は、出勤・退勤時刻のための記録であって、始業・終業の時刻を推定する一つの手段にしか過ぎません。
ですから、タイムカード等の打刻から打刻までの間を労働時間とみなして、残業代を支払うことなどと決まっているわけではありません。
省3
22: 2012/04/24(火)21:16 ID:KwzOlELE(1/6) AAS
■ 見ようね ！ ■
NEWS23X｜TBSテレビ
今日のNEWS23X
2012年4月24日（火）
追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態
23: 2012/04/24(火)21:26 ID:KwzOlELE(2/6) AAS
■平成２４年もみんなでマスコミ・労働監督署・総務省へ内部告発しましょう。
労働基準法違反・パワーハラスメント・安全衛生法違反・無理な営業問題クーリングオフなど。
24: 2012/04/24(火)21:27 ID:KwzOlELE(3/6) AAS
■ 見ようね ！ ■
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2012年4月24日（火）
追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態
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